為更好地貫徹落實“科技興院”、“人才興院”的戰略，年1月初我院黨總支啟動了-年三年人才建設規劃。而“發現人才、鍛煉人才、培養人才”的宗旨每年都吸引了眾多的中青年醫護人員參加角逐，2年來，已有23名中青年優秀專業人才脫穎而出，醫院也根據他們的專業配備了相應的院內外導師開始為期三年的培養計劃并投入人才經費，來促進了專業人才梯隊的建設，而“以賽帶學”的方式，也讓青年醫護人員在比賽的準備和實踐中鍛煉自己，又在比賽的互相觀摩中更好地提高學習。

　　年3月30日下午，年同仁英才、希望之星人才選拔擂臺賽在第2會議室拉開了帷幕，比賽特邀了仁濟專家教授、我院終身教授作為專家評委級區衛生局與我院院領導、職能科長共12位同志，共同參與對選手的測評及點評，使擂臺賽更具專業性和針對性。本次參賽者共10名，其中5名是同仁英才候選者，2名是希望之星Ⅰ級候選人，希望之星Ⅰ級候選人，3名是希望之星Ⅱ級候選人。選手們準備充足，通過講演和闡述自己的優勢、專業方向、具體方案思路，他們以詳實的內容和從容的現場表現打動著評委們，試圖打擂成功，成為我院學科培養帶頭人和專業的培養人才。

　　“我的專業規劃分想做、能做、需要做來實踐我的想法;在科室管理上，我將團結同事，用自己的熱情和知識為科室的發展做出貢獻。”在當天的選拔賽上，參賽者無論在闡述“個人努力方向”還是回答考官提問，均展示了良好的自身素質，不時贏得臺下評委頷首微笑……

　　醫院每年以“擂臺賽”競爭的形式開展人才競賽，一方面是為了鼓勵醫護人員不斷努力提升自己，另一方面也是積極創新人才培養模式和運行機制，造就一批適應我院發展的人才，為實現同仁不斷建設發展目標提供高素質的人才支持。擂臺賽雖然落下了帷幕，結果暫未公布，但對于參賽者來說，長遠的目標是不會因此而改變，不論結果如何，這都將是專業求索路中的一次寶貴經歷。