三醫院為進一步建立一支知識化、專業化、年輕化、懂服務、善管理，具有開拓進取和創新精神的管理干部隊伍，于近日完成了兩年一度的中層管理調整聘用工作。

　　三醫院十分重視管理干部隊伍建設，在選拔管理干部的同時，努力提供學習培訓的機會，曾邀請清華大學教授來院進行了“中層管理干部的角色和執行力”專題培訓，組織了全體院領導和中層管理干部集中觀看余世維博士演講的“強化管理，務實執行”專題錄像和《醫院服務管理與品牌打造》、《醫院科室管理實戰》等有關醫院管理DVD錄像，訂購了《醫院科室管理學》和《醫院精細化管理概論》等醫院管理專著，供管理干部和職工學習;同時派出大批管理干部外出參加各類專題學習培訓。有效地提升了各級管理者的綜合素質、管理水平和執行力。

　　本次調整聘用的基本思路是總體穩定、局部調整充實。對現任的中層管理干部是根據年度綜合考核情況和工作需要，進行適當輪崗交流、調整聘用或解聘;對空缺或新設崗位采用報名競聘，通過考試、考核、答辯、公示、組織考察及綜合評定擇優的方式聘用。本次調整聘用的一大特點是年輕化、專業化、知識化，在新聘用的9人中，最小26歲，平均年齡31.6歲，均為大專以上學歷，其中碩士研究生1人、本科學歷5人。

　　三醫院對中層管理干部隊伍的調整充實，將進一步優化干部隊伍結構、增活力強，推進醫院各項工作的順利開展。